De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, más de una de cada cinco personas sufre violencia y/o acoso laboral en su espacio de trabajo. El trabajo es un derecho humano y toda persona adulta mayor debe exigir y hacer valer su derecho a tener trabajo, pero libre de acoso y violencia. En los espacios laborales es frecuente que a las personas adultas mayores no se les permita acceder a mejores puestos o no se les ayude a capacitarse para estar actualizadas en cuestiones que las personas más jóvenes dominan (como es el mundo digital), a pesar de que en la experiencia y el conocimiento sobre su función sean muy profesionales. Algunas de las formas de violencia en el trabajo son: poner apodos; marginar a alguien del equipo; no comunicarse con esa persona; gritar, maltratar, decirle que no sirve por su edad o hablar en tono grosero. El acoso laboral se da cuando, esas violencias de las que hablamos ocurren regularmente, cuando se dan amenazas o humillaciones y se intenta afectar al trabajador o a la trabajadora para que renuncien (o simplemente se sientan mal y fuera de su lugar). En caso de padecer acoso o violencia laboral, se debe denunciar inmediatamente a las autoridades de su trabajo (las que no estén siendo acosadoras) y se puede hablar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) que brinda asesoría laboral gratuita y atención especial a las personas adultas mayores en los teléfonos: 800 717 2942; 800 911 7877 y al 079, línea del Gobierno de México.
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Armando Antonio Badillo García
Juez de Distrito del Séptimo Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales
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