El acceso a derechos laborales plenos para las mujeres mayores trabajadoras del hogar es un tema prioritario en la agenda de inclusión y justicia social. Este sector laboral desempeña un papel fundamental en el funcionamiento de los hogares y el cuidado de las familias, por lo que es indispensable garantizar condiciones de trabajo dignas que reconozcan formalmente su aportación económica a la sociedad y se les retribuya mediante un pago.
Entre los principales ejes en materia de derechos laborales y de justicia igualitaria en este ramo, destaca la obligatoriedad del acceso a la seguridad social, lo cual incluye servicios de salud, cobertura ante riesgos de trabajo y el derecho a una pensión de retiro. Estas medidas son fundamentales para proteger la salud física y económica de las trabajadoras durante la vejez, disminuyendo la vulnerabilidad social.
A pesar de los avances legislativos en el marco legal, persisten retos significativos para el ejercicio pleno de estos derechos, como la falta de contratos formales y la brecha en la supervisión del cumplimiento patronal. Visibilizar los mecanismos de protección existentes y promover el cumplimiento de las normativas vigentes es un paso indispensable para erradicar la discriminación laboral y mejorar la calidad de vida de las personas adultas mayores que se dedican a esta labor. Existen diferentes formas de cumplir con la normatividad laboral de las trabajadoras del hogar adultas mayores y se puede consultar esto en el sitio: www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar
Las personas empleadoras de manera individual están obligadas a registrar a las personas trabajadoras del hogar en el IMSS (INFONAVIT), el pago se efectúa por cada empleador de acuerdo con el salario diario y los días trabajados de cada persona trabajadora del hogar.
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Ángel Antonio López Sánchez
Abogado
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